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79/100 en 2024

L’index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Il repose sur les indicateurs suivants :

• écart de rémunération ;
• répartition des augmentations individuelles ;
• augmentations au retour de congé maternité ;
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
• répartition des promotions (entreprises de plus de 250 salariés).